Usługi księgowe
Obsługa kadr i płac
Prowadzimy dokumentację związaną z zatrudnieniem i przygotowujemy naliczenia wynagrodzeń. Informujemy, jakie dane trzeba przekazać przy zatrudnieniu, zmianie warunków pracy i zakończeniu umowy.
Krótko opowiedz nam o firmie
Sprawdzimy, jaki zakres obsługi będzie potrzebny i jakie dokumenty przygotować.
Skontaktuj sięPozostałe usługi
Dla kogo
Kiedy ta usługa ma zastosowanie
- pracodawców zatrudniających pierwszego pracownika
- firm, które chcą przekazać bieżącą obsługę kadrową i płacową do biura
- przedsiębiorców współpracujących na podstawie różnych rodzajów umów
Zakres obsługi
Co możemy prowadzić
- Przygotowanie dokumentów związanych z nawiązaniem i zakończeniem zatrudnienia
- Prowadzenie akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej w uzgodnionym zakresie
- Naliczanie wynagrodzeń i przygotowanie list płac
- Rozliczanie urlopów, nieobecności i danych o czasie pracy przekazanych przez pracodawcę
- Przygotowanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS
- Przygotowanie informacji i deklaracji podatkowych dotyczących zatrudnionych osób
Jakie dokumenty przygotować
- dane pracownika lub zleceniobiorcy oraz warunki zatrudnienia
- ewidencja czasu pracy, nieobecności, urlopy i składniki wynagrodzenia
- dotychczasowe akta i rozliczenia, jeśli przejmujemy obsługę zatrudnionych osób
Proces
Jak zaczynamy współpracę
01
Krótka rozmowa
Poznajemy formę działalności, liczbę dokumentów i potrzebny zakres obsługi.
02
Ustalenie zakresu
Wskazujemy, jakie dokumenty będą potrzebne, jak je przekazywać i ile kosztuje obsługa.
03
Rozpoczęcie obsługi
Przejmujemy dokumenty, sprawdzamy dane początkowe i ustalamy stały rytm współpracy.
Pytania i odpowiedzi
Najczęstsze pytania
Kiedy przekazywać dane do listy płac?
Termin ustalamy indywidualnie, tak aby przed naliczeniem wynagrodzeń był czas na sprawdzenie czasu pracy, nieobecności i dodatkowych składników płacy.
Czy obsługujecie zgłoszenie nowego pracownika do ZUS?
Tak, w ramach uzgodnionej obsługi przygotowujemy dokumenty zgłoszeniowe na podstawie danych i dokumentów przekazanych przez pracodawcę.
Kto odpowiada za przekazanie informacji o nieobecnościach?
Pracodawca przekazuje kompletne dane potrzebne do naliczenia wynagrodzenia. Na początku współpracy ustalamy prostą listę informacji i termin ich dostarczania.